事例紹介

  • 会社名 林商事株式会社
    産業 建設業
    企業所在地 島根県
    就業場所 -
    従業員数 23 人
    取組内容 「評価・処遇」
    施策のポイント 1.同社で既に導入している雇用管理制度 (1)評価・処遇制度関係 (1)人事評価制度 (2)目標管理(年間個人目標の設定) (3)退職金制度 (2)研修体系制度関係 特に決められたものはなく、必要に応じて随時、OJTやOff―JTで運用している。また、資格取得にも熱心に取り組み、各種資格取得講座(1級・2級建築士等)には積極的に参加させるようにしている。 (3)健康づくり制度関係 (1)定期健康診断制度 (2)社内駅伝チームを持ち、健康増進と会社へのロイヤリティーを高める等様々な支援をしている。 (4)休暇・労働時間制度関係 原則、就業規則の運用で行っている。また、結婚等特別休暇については他社よりも多くの日数を与えるよう配慮している。 (5)業務管理・組織管理・人間関係制度関係 (1)部門内の達成時懇親会 (2)毎日の朝礼の活用 (3)毎月の部門会議・全体会議 (6)福利厚生関係 (1)花見、新年会 (2)社内旅行(不定期) (3)旅行積立金制度
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