事例紹介

  • 会社名 株式会社木村工務店
    産業 建設業
    企業所在地 島根県
    就業場所 -
    従業員数 28 人
    取組内容 「教育訓練・能力開発」 「労働条件」
    施策のポイント 職能等級制度における等級の定義や基準がやや不明確であったため等級制度を見直し、3等級(初級、中級、上級)に絞ることで見直しを図った。また、各等級に応じた評価の基準については、厚生労働省の職業能力評価基準を参考にして独自の評価項目を追加することで全体をまとめることとした。賞与の評価については、賞与原資に対して出勤率、現場稼働率等の実績を相対的に評価し、賞与額を決定することとした。 また、会社の年間休日が他社と比べ少ないことから、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、子供の学校行事などに参加するスクール休暇を導入している。
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