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  • 北見木材株式会社
    • 北海道
    • 製造業
    • 101~500人
    ベテラン従業員の下に若手を配置し、人から人への伝承
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 伸興電線株式会社
    • 東京都
    • 製造業
    • 101~500人
    幹部候補には会社経営に関わる事項の研修を実施
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • シグマ株式会社
    • 広島県
    • 製造業
    • 101~500人
    全部門にわたる「熟練度表」で、社員の作業レベルをチェック
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
    • 労働環境
  • 株式会社ナチ富山ベアリング
    • 富山県
    • 製造業
    • 101~500人
    スキル評価に重点を置くことで、従業員のスキルアップを促進
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社ユー・エム・アイ
    • 京都府
    • 製造業
    • 101~500人
    チームレベルと個人レベルでの教育訓練を実践
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • A株式会社
    • -
    • 製造業
    • -
    ベテラン従業員の下に若手を配置し、人から人への伝承
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社ダイワハイテックス
    • 東京都
    • 製造業
    • 10~100人
    新卒採用・内部育成型に変えてから定着率が向上
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • B株式会社
    • -
    • 製造業
    • 101~500人
    一人ひとりの担当業務の重要性を見える化
    • 評価・処遇
  • 株式会社大成美術印刷所
    • 東京都
    • 製造業
    • 10~100人
    個人の目標や評価を他の社員に見える化
    • 評価・処遇
    • 配置・配属
    • 教育訓練・能力開発
  • 株式会社陸前織物
    • 茨城県
    • 製造業
    • 101~500人
    ジョブ・カードを利用した、若者の定着率アップへの取り組み
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 労働条件
    • 労働環境
  • エコー電子工業株式会社
    • 福岡県
    • 情報通信業
    • 101~500人
    各職場における仕事や課題の状況を全社員で共有
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 株式会社エムエスデー
    • 東京都
    • 情報通信業
    • 101~500人
    入社後3年間を基礎技術習得期間として定着率を向上
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • アイアンドエルソフトウェア株式会社
    • 東京都
    • 情報通信業
    • 10~100人
    入社前研修で入社後のミスマッチを解消
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社エフ・ディー・シー
    • 東京都
    • 情報通信業
    • 101~500人
    経営理念を実践する為の行動基準をはじめとするスタイルブックを作成し、全社員に配布
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
    • 労働環境
  • 田村総業株式会社
    • 静岡県
    • 生活関連サービス業・娯楽業
    • 101~500人
    地域や家族への理解も含めた、働きやすい・働きがいのある環境の実現
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 株式会社C
    • -
    • 学術研究、専門・技術サービス業
    • 101~500人
    会社目標と連動した個人目標を設定し、社員を評価する新人事制度を導入
    • 評価・処遇
  • エス・アール・アイ株式会社
    • 大阪府
    • 学術研究、専門・技術サービス業
    • 10~100人
    メンター制度を核にした育成・評価制度
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 医療法人社団恵正会
    • 広島県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    公平かつキャリア設計が可能な新評価制度を導入
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 医療法人D
    • -
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    勉強会を頻繁に開催し、職員のスキルアップを支える
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 社会福祉法人幸尋会
    • 鹿児島県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    「研修委員会」で、法人内外の教育・研修機会の有効な活用を図る
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 福利厚生
  • 医療法人清幸会土肥病院
    • 広島県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    中期経営計画に基づく部門行動計画に沿った評価処遇
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
    • 福利厚生
  • 医療法人彩清会清水病院
    • 埼玉県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    組織・人間関係管理重視の人事マネジメント
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
    • 人間関係
  • 医療法人健明会
    • 福岡県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    働きぶり・仕事に応じた報酬体系により、従業員の納得性や働きがいを向上
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 人間関係
  • 鈴木ヘルスケアサービス株式会社
    • 滋賀県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    コミュニケーション促進による働きやすい職場作り
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 人間関係
    • 組織文化
  • 社会福祉法人新川老人福祉会
    • 富山県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    公的資格の取得と連動した処遇制度を導入
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 社会福祉法人備後の里
    • 広島県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    新規採用職員をきめ細かくフォローアップ
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 人間関係
    • 福利厚生
  • 株式会社アール・ケア
    • 岡山県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    月例報告書を利用し、社員から社長に直接意見を提出
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 人間関係
    • 労働環境
  • 社会福祉法人寿山会
    • 愛媛県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    職員が理想とする組織・業務のありようを検討し、新しい評価制度に反映
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 人間関係
    • 労働環境
  • 社会福祉法人アコモード
    • 千葉県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    専門性を育むキャリアラダーを意識して育成
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
    • 福利厚生
  • 社会福祉法人三幸福祉会
    • 東京都
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    介護職の能力基準を明確に決め、360度評価によってボーナスに反映
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 労働環境
    • 福利厚生
  • 社会福祉法人太田福祉記念会
    • 福島県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    事業計画と個人目標のリンクを通して、本人努力と組織業績向上をつなげる
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 組織文化
    • 労働環境
    • 福利厚生
  • 北九州福祉サービス株式会社
    • 福岡県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    目標管理で仕事へのやりがい・キャリアに関する職員の「思い」を把握
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 組織文化
    • 人間関係
    • 労働環境
  • 社会福祉法人八起会
    • 滋賀県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    入社前の「職場体験」や先輩職員のフォローで新入社員をフォロー
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 人間関係
    • 労働環境
  • 三光株式会社
    • 鳥取県
    • サービス業(他に分類されないもの)
    • 101~500人
    職務遂行能力や成果に基づく人事考課を実施
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 組織文化
  • 株式会社土屋ホームトピア
    • 北海道
    • 建設業
    • 101~500人
    「個人」、「家庭」、「会社」の「3K」における目標設定研修の実施
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 株式会社ディスコ
    • 東京都
    • 製造業
    • 1001~5000人
    「個人Will会計制度」による生産性向上と、社員が自らの意志で仕事を選択できる働きがいのある組織の実現
    • 採用
    • 配置・配属
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
  • SCSK株式会社
    • 東京都
    • 情報通信業
    • 5001人以上
    経営トップのイニシアティブによる働き方改革運動の取り組みと、業務のクオリティ・職場コミュニケーションの変革による生産性向上
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 福利厚生
    • 組織文化
  • 株式会社河合電器製作所
    • 愛知県
    • 製造業
    • 101~500人
    生産性の高い多品種少量生産の研究開発型企業への転換と、「規則より風土」を合い言葉とした従業員の希望に応じた自由な働き方の選択
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • ダイキン工業株式会社 堺製作所
    • 大阪府
    • 製造業
    • 5001人以上
    生産性の高い人材を育成する制度や生産プロセスの改革による生産性向上と、長時間労働排除の取り組みなどによる働き方改革の推進
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
  • 大豊工業株式会社
    • 愛知県
    • 製造業
    • 1001~5000人
    技術・品質・原価の徹底追求による高付加価値製品の創出と、雇用改善の推進
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 旭テクノプラント株式会社
    • 岡山県
    • 建設業
    • 10~100人
    全社員参加型経営による生産性の向上と、モチベーション高く働ける環境の実現
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • ヤマサハウス株式会社
    • 鹿児島県
    • 建設業
    • 101~500人
    技術力・対応力の向上や従業員の育成により、生産性向上と働きやすい職場づくりを実現
    • 採用
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 味の素株式会社
    • 東京都
    • 製造業
    • 1001~5000人
    多様な働き方を可能にする働き方改革を進めるとともに、生産性の向上によって労働時間を削減することについて労使合意
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 伊藤忠商事株式会社
    • 東京都
    • 卸売業・小売業
    • 1001~5000人
    朝型勤務制度等の導入による業務効率化の実現と、経営戦略としての健康経営推進
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
  • 株式会社千葉銀行
    • 千葉県
    • 金融業・保険業
    • 5001人以上
    労働時間の縮減と業務のプロセス・構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現
    • 採用
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 富士ゼロックス株式会社
    • 東京都
    • 製造業
    • 5001人以上
    ITを活用した業務プロセス再構築やオフィス環境整備などによる生産性の向上の実現
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • ヤフー株式会社
    • 東京都
    • 情報通信業
    • 5001人以上
    能力の発揮と組織の活性化を図るための様々な仕組みを通じたイノベーションと高付加価値の創造
    • 配置・配属
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 国本工業株式会社
    • 静岡県
    • 製造業
    • 10~100人
    世界初の新技術の開発、製造ラインの進化による効率化と新しいアイデア等を生み出し自律的に動ける社員の育成
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働条件
    • 組織文化
    • 人間関係
  • サントリーシステムテクノロジー株式会社
    • 大阪府
    • 情報通信業
    • 101~500人
    社員主体の労働時間短縮等の取り組みと年間労働時間の5%を自己研鑽に充てるルールによる自己研鑽支援
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働条件
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社リソーシズ
    • 香川県
    • サービス業(他に分類されないもの)
    • 10~100人
    回収された資源の加工による付加価値向上と障害者目線の作業環境整備による企業全体の生産性向上
    • 採用
    • 労働条件
    • 労働条件
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社いせん
    • 新潟県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 10~100人
    マルチタスク化定着に向けて正社員やパート社員の処遇見直しを実施
    • 配置・配属
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 株式会社住文
    • 滋賀県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 101~500人
    将来に向けた若手従業員の定着と応募者確保のための新たな評価制度を導入
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
  • 株式会社ジェイアール西日本ホテル開発
    • 京都府
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 501~1000人
    新入社員とアルバイトの早期離職を抑制するためにメンター制度を導入
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社神戸ポートピアホテル
    • 兵庫県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 501~1000人
    若手従業員が結婚・出産後も働き続ける事が出来るよう短時間勤務制度を導入
    • 配置・配属
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 組織文化
  • 株式会社西鉄シティホテル
    • 福岡県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 101~500人
    若手従業員のサービスレベル向上とそれに伴う定着率促進のための新たな研修制度を導入
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 株式会社はる禅
    • 山形県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 10~100人
    事業拡大、従業員増加に伴い、評価・処遇のルールを明確化
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 組織文化
  • 株式会社サンユー
    • 神奈川県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 501~1000人
    新入社員を対象とした教育研修体系を整備し、毎月集合研修を実施
    • 採用
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社レスト関ヶ原
    • 岐阜県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 10~100人
    長時間労働と早期離職を解消するために残業許可制度と従業員の意識改革を実施
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
  • 株式会社赤丸食堂
    • 大阪府
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 10~100人
    若手従業員の定着を目指した職場環境改善のための組織改革
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
  • シンエーフーヅ株式会社
    • 兵庫県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 101~500人
    全社員を対象とした教育研修プログラムを導入し、社員の意識やモチベーションの向上図る
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 株式会社ミレニアムダイニング
    • 兵庫県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 101~500人
    社員、パート・アルバイトの育成に向けて、評価制度や教育制度を整備
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
  • 株式会社一鶴
    • 香川県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 101~500人
    人材確保に向けた賃金の改定と従業員の意識改革を推進
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 組織文化
  • 株式会社フジファミリーフーズ
    • 愛媛県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 1001~5000人
    若手従業員と管理監督者の定着を促すため改定人事制度を導入
    • 募集
    • 配置・配属
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 生活協同組合コープさっぽろ
    • 北海道
    • 卸売業・小売業
    • 5001人以上
    採用競争力確保に向けて新卒初任給引き上げ、ベースアップを実施
    • 募集
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 組織文化
  • 東京オート株式会社
    • 栃木県
    • 卸売業・小売業
    • 101~500人
    従業員満足度調査の結果を受け、組織風土改革をボトムアップで推進
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
  • 株式会社エンチョー
    • 静岡県
    • 卸売業・小売業
    • 1001~5000人
    上司・部下のコミュニケーション改善をめざし、評価シート改善、コーチング研修を実施
    • 評価・処遇
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 杉江電機工業株式会社
    • 京都府
    • 卸売業・小売業
    • 101~500人
    女性の早期離職や介護離職に対応するため短時間正社員制度を導入
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 組織文化
  • ヤサカ石油株式会社
    • 京都府
    • 卸売業・小売業
    • 10~100人
    人材確保を促進するため募集方法の改善と職場環境の整備を実施
    • 募集
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 人間関係
  • 株式会社クロスエイジ
    • 福岡県
    • 卸売業・小売業
    • 10~100人
    若手社員が主体となって、現場の課題抽出や改善策の立案、スケジュール化を実施
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 株式会社ビーキューブ
    • 京都府
    • 生活関連サービス業・娯楽業
    • 10~100人
    コンシェルジュ(間接部門従業員)の定着を目指し、採用手法の見直しを実施
    • 募集
    • 採用
    • 評価・処遇
    • 組織文化
  • ハウステンボス株式会社
    • 長崎県
    • 生活関連サービス業・娯楽業
    • 1001~5000人
    人材の確保を目的とした登録アルバイト制度及び全国的インターンシップ制度の導入
    • 募集
    • 採用
    • 教育訓練・能力開発
  • 社会福祉法人光の子児童福祉会
    • 宮城県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    保育園で働くことをイメージできる画像を用いた求人や家賃補助等を整備し、若年層の応募・定着を促進
    • 募集
    • 採用
    • 教育訓練・能力開発
    • 福利厚生
  • 社会福祉法人しらとり台保育園
    • 神奈川県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    労働環境を整備するとともに、園の魅力や働きやすさ等をアピールすることで保育士確保を検討
    • 募集
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 社会福祉法人A保育園
    • 東京都
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    年休取得率95%、育休取得率100%等の数値化により、メリハリのある働き方を職員にアピール
    • 募集
    • 採用
    • 労働条件
  • 社会福祉法人稲城青葉会
    • 東京都
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    働き方の多様化とともに、他法人と差別化できるアピールポイントを求人票に記載し、採用を促進
    • 募集
    • 採用
    • 労働条件
  • 社会福祉法人B保育園
    • 愛知県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    定着促進に向け、全職員に面談を実施するとともに、短時間正職員制度の導入、パート職員の正職員化を実施
    • 募集
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 社会福祉法人柏井会
    • 愛知県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    年次有給休暇の取得促進を目的とする計画的年休制度導入、これをきっかけに業務見直しの意識向上
    • 労働条件
  • 株式会社ウッディ
    • 東京都
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    会社として求める人材像や行動規範を盛り込み就業規則を改定し、職員の金銭面以外のモチベーションを向上
    • 評価・処遇
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 株式会社ケイ・ティ・アイ
    • 東京都
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    規則、定年制度、評価、教育・訓練等の見直しにより、職員が不公平感や負担感なく、長く働ける仕組みを構築
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
  • 株式会社E
    • 神奈川県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    リーダー役(主任)を新たに配置することで、本人・他の職員ともに進化し、職場環境が改善
    • 募集
    • 採用
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • F
    • 神奈川県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    朝ミーティングでの退所時間報告等の長時間労働改善、求人コンテンツ検討への職員参画による採用・定着促進
    • 募集
    • 労働条件
  • 社会福祉法人横浜太陽会
    • 神奈川県
    • 医療、福祉
    • 10人未満
    新たな雇用管理制度導入等、求職者が選んでくれるステーションになるための決め手やアピール方法を検討
    • 募集
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
  • 有限会社G
    • 大阪府
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    雇用管理・労務管理の改善を通し、経営者の認識や従業員の働き方に対する意識・行動が変化
    • 募集
    • 教育訓練・能力開発
    • 福利厚生
    • 労働条件
  • 株式会社TOSUN
    • 大阪府
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    事業所のブランド化と外部発信、多様な働き方に向けた対応による求人への応募増
    • 募集
    • 労働条件
    • 人間関係
  • 株式会社キョウエイ
    • 東京都
    • 運輸業・郵便業
    • 10~100人
    女性ドライバー採用強化に向け、「女性採用プロジェクト」を立ち上げ、業務理解を深めるイベントを開催
    • 採用
  • 朝日運輸株式会社
    • 東京都
    • 運輸業・郵便業
    • 10~100人
    女性ドライバー採用に向け、女性専用ロッカールーム整備、求人ホームページ作成、レクリエーション等を実施
    • 募集
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • M運輸有限会社
    • 神奈川県
    • 運輸業・郵便業
    • 10~100人
    主任ポストを設け公募で登用することにより、主任を通した意思疎通の円滑化、意見提案、横のつながりを構築
    • 評価・処遇
    • 人間関係
  • 山一産業株式会社
    • 神奈川県
    • 運輸業・郵便業
    • 10~100人
    社員の定着率向上に向け、社員間のヨコの繋がりを形成し、社員の要望や声を拾い上げる仕組みを構築
    • 募集
    • 人間関係
  • 株式会社ジットエキスプレス
    • 愛知県
    • 運輸業・郵便業
    • 10~100人
    拘束時間が長いことから採用難であるため、短時間正社員制度を導入し、パート社員の正社員化導入を検討
    • 募集
    • 配置・配属
    • 労働条件
    • 人間関係
  • 株式会社ハニー・ビー
    • 大阪府
    • 運輸業・郵便業
    • 101~500人
    事業主と社員とのコミュニケーション活発化と配属のミスマッチによる離職防止に向けた配置転換を実施
    • 配置・配属
    • 教育訓練・能力開発
    • 人間関係
  • 三井住友海上火災保険株式会社
    • 東京都
    • 金融業・保険業
    • 5001人以上
    働き方改革の推進・ロボットによる自動業務自動化等により生産性の向上
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 株式会社横井製作所
    • 京都府
    • 製造業
    • 10~100人
    新しい機器の導入による業務効率化及び独自の高付加価値製品の製造により生産性の向上
    • 採用
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 株式会社KMユナイテッド
    • 大阪府
    • 建設業
    • 10~100人
    建設業他社にはない雇用管理の実施により、女性等が働きやすい職場環境を実現するとともに、人手不足を解消し、生産性を向上
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 福利厚生
  • 株式会社丸井グループ
    • 東京都
    • 卸売業・小売業
    • 5001人以上
    多様な勤務体系の構築により残業時間を削減し、働きやすい職場を実現
    • 採用
    • 配置・配属
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 募集
  • 西部ガス株式会社
    • 福岡県
    • 電気・ガス・熱供給・水道業
    • 1001~5000人
    「しごとRe:フォーム推進活動」により、働きやすい職場を実現
    • 評価・処遇
    • 労働環境
    • 組織文化
  • 日鉄住金工材株式会社
    • 新潟県
    • 製造業
    • 10~100人
    労働者個人の幸せを「見える化」し、労働者がお互いを理解し助け合うことで、高い目標をチームで達成し、高付加価値の製品づくりを実現することで生産性向上
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社かんきょう
    • 秋田県
    • サービス業(他に分類されないもの)
    • 101~500人
    「私が経営者」というスローガンを掲げ、社員一人一人が業務効率化を実施することで生産性を向上
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
    • 組織文化
  • 株式会社北都銀行
    • 秋田県
    • 金融業・保険業
    • 1001~5000人
    女性や高齢者等の多様な人材を活用する人材マネジメントの改革を実施し、働きやすく、働き甲斐のある職場を実現
    • 配置・配属
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
    • 組織文化
  • 株式会社ビューカード
    • 東京都
    • 金融業・保険業
    • 101~500人
    若手から役員まで参加のプロジェクトにより、生産性の向上と働きやすい職場を実現
    • 配置・配属
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
    • 福利厚生
    • 組織文化
  • 太陽生命保険株式会社
    • 東京都
    • 金融業・保険業
    • 1001~5000人
    顧客ニーズの変化やIT化の進展に対応した業務改革を行い、働きやすい職場の実現
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
  • 株式会社Waris
    • 東京都
    • サービス業(他に分類されないもの)
    • 10~100人
    個々人にあった働きやすい環境を整備し、自社ビジネスの成長を実現
    • 採用
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 株式会社エス・アイ
    • 兵庫県
    • 情報通信業
    • 10~100人
    自由出勤制度や個人実績による賃金確定システムにより、多様な人材が働きやすい職場を提供
    • 募集
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 株式会社アイネット
    • 神奈川県
    • 情報通信業
    • 501~1000人
    若手社員の活躍に向けて教育研修体系や働くやすい環境を整備
    • 労働環境
    • 教育訓練・能力開発
  • ソフトウェアプロダクツ
    • 静岡県
    • 情報通信業
    • 10~100人
    「惚れる会社になる」を目標に健康経営などを推進
    • 労働環境
    • 評価・処遇
  • カネテツデリカフーズ株式会社
    • 兵庫県
    • 製造業
    • 101~500人
    新入社員と若手リーダー育成に向けて指導員制度を導入
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
  • 堂本食品
    • 広島県
    • 製造業
    • 101~500人
    学生目線で魅力ある企業文化を訴求 定着と早期戦力化に向け教育研修見直しを実施
    • 組織文化
    • 労働環境
  • 大東建託パートナーズ株式会社
    • 東京都
    • 不動産業、物品賃貸業
    • 1001~5000人
    従業員の定着を高める働き方改革の実行
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 福利厚生
  • 株式会社コスモイニシア
    • 東京都
    • 不動産業、物品賃貸業
    • 501~1000人
    誰もが成長実感を持つことができる職場へ働き方改革を実施
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 評価・処遇
  • 株式会社龍乃湯
    • 山形県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 10~100人
    「家業」から「企業」への変革を目指し、生産性向上や人事制度改革に取り組み
    • 労働条件
    • 教育訓練・能力開発
    • 評価・処遇
  • 株式会社あぶらや燈千
    • 長野県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 10~100人
    各人の能力や業務内容に応じた評価・処遇とするため、人事制度を抜本的に改革
    • 労働条件
    • 評価・処遇
  • 株式会社ホットランド
    • 東京都
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 1001~5000人
    急成長期企業の安定的な人材確保と早期離職対策
    • 労働条件
    • 教育訓練・能力開発
    • 評価・処遇
  • 株式会社ねぎしフードサービス
    • 東京都
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 1001~5000人
    「働く仲間の幸せ」と「顧客満足」の追求で100年企業を目指す
    • 労働環境
    • 教育訓練・能力開発
    • 評価・処遇
  • 株式会社マナベインテリアハーツ
    • 大阪府
    • 卸売業・小売業
    • 101~500人
    社員のキャリアプランや生涯設計に向けて、各種人事制度の透明化に取り組む
    • 労働条件
    • 評価・処遇
  • スフィンクス株式会社
    • 千葉県
    • 教育、学習支援業
    • 10~100人
    メンター制度導入により社員定着と人材育成を図る
    • 人間関係
    • 労働環境
  • 株式会社ノーボーダーズ
    • 愛知県
    • 教育、学習支援業
    • 10~100人
    人材育成と長期的なキャリア形成の観点から新たな評価・処遇制度を導入
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 岡村ゼミナール株式会社
    • 兵庫県
    • 教育、学習支援業
    • 10~100人
    職場環境改善に加え若手行使の研修会を定期開催 講師の質向上と職場定着を図る
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 美髪堂 株式会社
    • 埼玉県
    • 生活関連サービス業・娯楽業
    • 10~100人
    メンター制度による若手社員の定着化と新たな採用戦略へ取組
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 教育訓練・能力開発
    • 評価・処遇
  • Hair room DOOR
    • 大阪府
    • 生活関連サービス業・娯楽業
    • 10人未満
    人材の確保・定着のための労働環境の整備及び就業規則の作成
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 株式会社ラヴィアンローズ
    • 東京都
    • 生活関連サービス業・娯楽業
    • 10~100人
    「充実とゆとり」をテーマに、働く環境を整え社員定着を図る
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 教育訓練・能力開発
  • 株式会社フューチャーブレーン
    • 東京都
    • 生活関連サービス業・娯楽業
    • 10~100人
    従業員の意識調査を踏まえ、専任スタッフの協力で組織風土改善に取り組む
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
    • 教育訓練・能力開発
  • 株式会社アルファイン
    • 鹿児島県
    • 生活関連サービス業・娯楽業
    • 10~100人
    新入社員研修を整備した上で社員の意見を取り入れる仕組を導入
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 教育訓練・能力開発
  • 株式会社小成板金工業
    • 北海道
    • 建設業
    • 10人未満
    新たな技能習得と風通しのよい風土の醸成のため就業規則を作成
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
  • 株式会社T・S
    • 青森県
    • 建設業
    • 10~100人
    就業規則を作成及び技能実習を行ったことで、快適な環境を整え、若年者の仕事への意欲アップに?がった。
    • 労働条件
    • 教育訓練・能力開発
  • 株式会社プライムハウジング
    • 青森県
    • 建設業
    • 10人未満
    就業規則を作成により、従業員の会社へのモチベーションに?がった。
    • 労働条件
  • 大研工業株式会社
    • 青森県
    • 建設業
    • 10~100人
    就業規則等の修正や改善を行ったことで、会社にイメージアップに?がり、新規学卒者を採用。
    • 労働条件
  • A株式会社
    • 岩手県
    • 建設業
    • 10~100人
    時間外労働の縮減、年休取得率の向上、就業規則の職場定着等
    • 労働条件
    • 人間関係
    • 労働環境
  • B株式会社
    • 岩手県
    • 建設業
    • 10~100人
    業務への貢献(役割、成果)に応じた賃金表、職務基準表の作成
    • 評価・処遇
    • 労働環境
  • 株式会社 緑建
    • 秋田県
    • 建設業
    • 10人未満
    1年単位の変形労働時間制を導入し、賃金体系を見直した
    • 労働条件
    • 評価・処遇
    • 労働環境
  • 有限会社B
    • 秋田県
    • 建設業
    • 10~100人
    課題解決のため、様々なアプローチで取り組みを行った
    • 採用
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
  • M産業
    • 宮城県
    • 建設業
    • 10~100人
    定年年齢の延長、福利厚生の充実により、人手不足を補う
    • 労働条件
    • 福利厚生
  • S社
    • 宮城県
    • 建設業
    • 10~100人
    定年延長、就業規則・賃金規定の見直しによる応募喚起
    • 労働条件
    • 募集
  • T工業
    • 宮城県
    • 建設業
    • 10~100人
    働きやすい職場環境の整備
    • 労働条件
    • 教育訓練・能力開発
  • KR社
    • 宮城県
    • 建設業
    • 10~100人
    有給休暇取得促進
    • 労働環境
  • 株式会社A
    • 山形県
    • 建設業
    • 10~100人
    服務規律に「マナー遵守」条項
    • 労働環境
    • 福利厚生
    • 組織文化
  • 株式会社B
    • 山形県
    • 建設業
    • 10~100人
    助成金制度を活用しキャリアアップ支援
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 人間関係
  • 株式会社 二嘉組
    • 福島県
    • 建設業
    • 10~100人
    人材育成・女性の活用
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
  • ?山建設 株式会社
    • 福島県
    • 建設業
    • 10~100人
    所定外労働時間の削減・働く女性の応援
    • 労働条件
    • 配置・配属
  • 寿建設 株式会社
    • 福島県
    • 建設業
    • 10~100人
    労働時間の短縮・働きやすい環境整備
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 株式会社 福産建設
    • 福島県
    • 建設業
    • 10~100人
    ワークライフバランス・労働時間短縮
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 松尾建設株式會社
    • 茨城県
    • 建設業
    • 10~100人
    労働時間の適正管理による時間外労働の削減に取り組み中 職能資格制度をベースとした人事評価制度を構築
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 株式会社高田工務店
    • 茨城県
    • 建設業
    • 10~100人
    教育訓練休暇・技能検定合格報奨金等による教育訓練制度の充実 定年後も安心して働ける労働条件・環境の整備
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
  • 浅野物産株式会社
    • 茨城県
    • 建設業
    • 10~100人
    自己評価シート、フィードバックシートによる面談形式の評価制度の整備
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
  • 株式会社D
    • 茨城県
    • 建設業
    • 10~100人
    休暇を取りやすい環境づくり、助成金による会社負担の教育訓練制度の充実
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
  • 上陽工業株式会社
    • 栃木県
    • 建設業
    • 10~100人
    健康づくり体制を明確にし、ヘルスリテラシーを向上させ、過重労働とメンタルヘルスの対策を取る
    • 福利厚生
    • 労働環境
  • 松本建設株式会社
    • 栃木県
    • 建設業
    • 10~100人
    安全衛生委員会を設置して全社的安全管理を行い、社員のモチベーションアップに繋がる退職金制度を整備
    • 労働環境
    • 評価・処遇
  • 株式会社ヤギサワ
    • 栃木県
    • 建設業
    • 10~100人
    完全週休二日制の導入で新卒者・中途採用者の採用に於いて優利化を図り、かつ生産性向上に挑戦
    • 労働条件
  • 牛込建設株式会社
    • 埼玉県
    • 建設業
    • 10~100人
    就業規則を見直し、若者が働きやすい職場環境を提供
    • 募集
    • 採用
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 関東特殊防水工事
    • 埼玉県
    • 建設業
    • 10人未満
    社会保険に任意加入し、社内規程を作成し、従業員の就業意識を向上させる
    • 福利厚生
    • 採用
    • 評価・処遇
  • サンプル企業株式会社A
    • 埼玉県
    • 建設業
    • 10~100人
    就業規則を見直し、魅力ある職場づくり 実践中
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
  • サンプル企業株式会社B
    • 埼玉県
    • 建設業
    • 10人未満
    日本とアジアの架け橋
    • 採用
  • 株式会社A
    • 千葉県
    • 建設業
    • 10~100人
    曖昧な雇用関係の是正に向けた取り組みをアドバイス
    • 配置・配属
    • 労働条件
  • 株式会社B
    • 千葉県
    • 建設業
    • 10人未満
    人手不足を解消するための方策を提案
    • 募集
    • 労働条件
  • 株式会社C
    • 千葉県
    • 建設業
    • 10人未満
    企業の実態に合った労働時間の整備の導入
    • 労働条件
  • D株式会社
    • 千葉県
    • 建設業
    • 10~100人
    若者・新卒者の採用を支援
    • 募集
  • A社
    • 東京都
    • 建設業
    • 10~100人
    法令違反となる就業規則を改善
    • 労働条件
  • B社
    • 東京都
    • 建設業
    • 101~500人
    不規則な労働時間の改善
    • 労働条件
    • 労働環境
  • C社
    • 東京都
    • 建設業
    • 10人未満
    社会保険等の加入について指導
    • 福利厚生
  • D社
    • 東京都
    • 建設業
    • 10~100人
    人手不足解消のための方策
    • 採用
    • 労働条件
  • エーエム・コーポレーション株式会社
    • 神奈川県
    • 建設業
    • 10人未満
    公正な個人の評価制度を導入してモチベーションを高める
    • 労働条件
  • 山建工事株式会社
    • 神奈川県
    • 建設業
    • 10~100人
    不公平感を是正する規定を例外者なく運用する
    • 労働環境
  • 有限会社 逗子ガーデン
    • 神奈川県
    • 建設業
    • 10~100人
    安心できる職場づくりが生産性アップと業績向上に繋がる
    • 労働条件
  • 株式会社 渡辺土木
    • 神奈川県
    • 建設業
    • 10~100人
    雇用管理への意識が高く良好な労使関係をさらに発展させる
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 福利厚生
    • 労働環境
    • 教育訓練・能力開発
  • 有限会社丸高重機建設
    • 新潟県
    • 建設業
    • 10~100人
    定年年齢引上げを契機とした就業規則の整備と労働条件の明確化
    • 労働条件
    • 評価・処遇
    • 採用
  • 株式会社河村組
    • 新潟県
    • 建設業
    • 10~100人
    インフルエンザ予防接種の費用補助による社員の健康に対する意識の向上
    • 福利厚生
    • 労働環境
  • 有限会社フルカワ
    • 新潟県
    • 建設業
    • 10人未満
    世代交代と技術の継承のための定年年齢引上げ
    • 労働条件
  • 株式会社ワイズ
    • 新潟県
    • 建設業
    • 10~100人
    能力・技術に対する適切な処遇とするための資格手当の創設
    • 評価・処遇
  • 丸新志鷹建設株式会社
    • 富山県
    • 建設業
    • 10~100人
    完全週休2日制の導入、特別休暇の拡充など「働き方改革」を推進
    • 労働条件
    • 福利厚生
    • 労働環境
  • 山口アルク株式会社
    • 富山県
    • 建設業
    • 10~100人
    キャリアパスの明示と教育研修体制を充実させ人材育成に注力
    • 教育訓練・能力開発
    • 福利厚生
  • A株式会社
    • 石川県
    • 建設業
    • 10人未満
    社員の能力とモチベーションの向上、定着に寄与する評価制度の導入
    • 評価・処遇
  • B株式会社
    • 石川県
    • 建設業
    • 10人未満
    労働環境改善促進
    • 評価・処遇
  • 有限会社ライフ産業
    • 福井県
    • 建設業
    • 10~100人
    変形労働時間制導入により総労働時間を抑制。賃金制度及び退職金制度見直しにより労働者の意欲向上。
    • 労働条件
    • 評価・処遇
  • 大野衛生設備株式会社
    • 福井県
    • 建設業
    • 10~100人
    若年者向けの能力開発制度を導入し、自社の教育システムについて求職者に訴求する。
    • 教育訓練・能力開発
  • 株式会社コーティングコーポレーション
    • 長野県
    • 建設業
    • 10人未満
    昇給表の作成・基本給の連動の中退共掛金設定による社員の定着
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 中部コート防水株式会社
    • 長野県
    • 建設業
    • 10人未満
    基本的な雇用管理体制の構築
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 有限会社 S建設
    • 静岡県
    • 建設業
    • 10人未満
    勤務シフトの作成により仕事の偏りを解消
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 株式会社 H組
    • 静岡県
    • 建設業
    • 10~100人
    アンケート集計結果等により労働環境整備の方針を発表し、関係就業規則を変更
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 株式会社 A建材工業
    • 静岡県
    • 建設業
    • 10~100人
    助成金を活用し定年を廃止し、キャリアコンサルタントによる助言及び指導により社員の生活設計に取り組んだ
    • 募集
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 株式会社 S組
    • 静岡県
    • 建設業
    • 10~100人
    世代間のギャップを体験・体感型のゲーム形式の研修により、お互いの労働観や価値観について理解
    • 教育訓練・能力開発
    • 人間関係
  • 不二平建設株式会社
    • 愛知県
    • 建設業
    • 10~100人
    年間休日を19日増、退職自衛官への求人活動、ホームページの開設など、様々な取組を低予算で実現!
    • 労働条件
    • 募集
  • 株式会社伊藤建設工業
    • 愛知県
    • 建設業
    • 10人未満
    ユースエール認定をはじめ様々なワークライフバランスを推進し、若者や女性が働きやすい職場を実現!
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
  • A株式会社
    • 愛知県
    • 建設業
    • 10人未満
    65歳超の希望する労働者全員を再雇用する制度を導入し、70歳までの安定した雇用環境を実現!
    • 評価・処遇
  • 有限会社B
    • 愛知県
    • 建設業
    • 10~100人
    経験者から未経験の若者へ求人対象を転換。トライアル雇用制度を活用し、若手技能者の定着・育成へ!
    • 募集
    • 採用
  • 株式会社ステップ
    • 滋賀県
    • 建設業
    • 10~100人
    仕事と介護の両立支援制度やストレスチェックを導入し、働きやすい職場環境づくりを行った。
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
    • 労働環境
  • 平成工業株式会社
    • 滋賀県
    • 建設業
    • 10~100人
    労働時間管理の見直し、計画年休の導入により時間外労働の削減に成功。
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 株式会社 松林工務店
    • 大阪府
    • 建設業
    • 10人未満
    労務管理の整備
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
  • 大阪エアコン 株式会社
    • 大阪府
    • 建設業
    • 10~100人
    助成金を活用しての研修を実施予定
    • 教育訓練・能力開発
    • 評価・処遇
  • 有限会社 浦田総合建設
    • 大阪府
    • 建設業
    • 10~100人
    労務管理の整備
    • 評価・処遇
  • 有限会社坂下組
    • 三重県
    • 建設業
    • 10人未満
    定年延長、年次有給休暇の計画的付与を行うことにより、メリハリのある働き方を実現。
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 株式会社山下
    • 三重県
    • 建設業
    • 10~100人
    人材を育成していくことで会社も発展していく。
    • 教育訓練・能力開発
  • 高砂重量建設株式会社
    • 兵庫県
    • 建設業
    • 10~100人
    高年齢者の無期転換雇用で人手不足解消
    • 評価・処遇
  • 株式会社GonTech
    • 兵庫県
    • 建設業
    • 10人未満
    労働条件通知書の再発行と説明会で社員のモチベーションアップ
    • 評価・処遇
  • 株式会社モノポリス森下組
    • 兵庫県
    • 建設業
    • 10人未満
    若年入職者に対する育成プログラムの作成とフォロー体制の確立
    • 評価・処遇
  • D社
    • 兵庫県
    • 建設業
    • 10人未満
    メンタルヘルス不調者と妊産婦への対応
    • 人間関係
  • A社
    • 奈良県
    • 建設業
    • 10人未満
    正社員採用、採用後研修・育成の制度導入を予定
    • 評価・処遇
    • 人間関係
  • B社
    • 奈良県
    • 建設業
    • 10人未満
    キャリアパスの導入により、昇格・昇給制度の見える化を予定
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
  • ?社
    • 奈良県
    • 建設業
    • 10~100人
    経営理念の浸透による組織の盤石化。IT導入による省力化を実施
    • 組織文化
    • 評価・処遇
  • A社
    • 和歌山県
    • 建設業
    • 10人未満
    育児休業の実績で出生時両立支援助成金の申請
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • B社
    • 和歌山県
    • 建設業
    • 10~100人
    教育訓練休暇制度を導入し、人材開発支援助成金を申請
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
  • C社
    • 和歌山県
    • 建設業
    • 10~100人
    人材開発支援助成金で経費負担が減少
    • 教育訓練・能力開発
    • 募集
  • D社
    • 和歌山県
    • 建設業
    • 10人未満
    実務経験による配置転換で効率化
    • 配置・配属
  • 千代興業有限会社
    • 鳥取県
    • 建設業
    • 10~100人
    退職金制度を導入し、職場定着を目指す。
    • 労働条件
    • 福利厚生
  • 林商事株式会社
    • 島根県
    • 建設業
    • 10~100人
    1.同社で既に導入している雇用管理制度 (1)評価・処遇制度関係 (1)人事評価制度 (2)目標管理(年間個人目標の設定) (3)退職金制度 (2)研修体系制度関係 特に決められたものはなく、必要に応じて随時、OJTやOff―JTで運用している。また、資格取得にも熱心に取り組み、各種資格取得講座(1級・2級建築士等)には積極的に参加させるようにしている。 (3)健康づくり制度関係 (1)定期健康診断制度 (2)社内駅伝チームを持ち、健康増進と会社へのロイヤリティーを高める等様々な支援をしている。 (4)休暇・労働時間制度関係 原則、就業規則の運用で行っている。また、結婚等特別休暇については他社よりも多くの日数を与えるよう配慮している。 (5)業務管理・組織管理・人間関係制度関係 (1)部門内の達成時懇親会 (2)毎日の朝礼の活用 (3)毎月の部門会議・全体会議 (6)福利厚生関係 (1)花見、新年会 (2)社内旅行(不定期) (3)旅行積立金制度
    • 評価・処遇
  • 株式会社木村工務店
    • 島根県
    • 建設業
    • 10~100人
    職能等級制度における等級の定義や基準がやや不明確であったため等級制度を見直し、3等級(初級、中級、上級)に絞ることで見直しを図った。また、各等級に応じた評価の基準については、厚生労働省の職業能力評価基準を参考にして独自の評価項目を追加することで全体をまとめることとした。賞与の評価については、賞与原資に対して出勤率、現場稼働率等の実績を相対的に評価し、賞与額を決定することとした。 また、会社の年間休日が他社と比べ少ないことから、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、子供の学校行事などに参加するスクール休暇を導入している。
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
  • A株式会社
    • 広島県
    • 建設業
    • 10~100人
    若年層が安心して応募できる求人条件を
    • 教育訓練・能力開発
    • 福利厚生
    • 募集
  • B株式会社
    • 広島県
    • 建設業
    • 10~100人
    キャリアパスの構築で期待する社員像を明確化
    • 評価・処遇
    • 人間関係
  • C株式会社
    • 広島県
    • 建設業
    • 10~100人
    人事制度の見直しで頑張る社員が報われる仕組みに
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 株式会社D
    • 広島県
    • 建設業
    • 10人未満
    1年単位の変形労働時間時間制の導入
    • 労働条件
  • A社
    • 山口県
    • 建設業
    • 10~100人
    教育研修の実施により社員の定着率の向上
    • 教育訓練・能力開発
  • B社
    • 山口県
    • 建設業
    • 10人未満
    社内ルールを整備して、職場環境の充実
    • 労働条件
  • E社
    • 徳島県
    • 建設業
    • 10~100人
    人材を確保するため、「合同就職説明会」及び「就職支援ガイダンス」に参加
    • 募集
    • 採用
  • B社
    • 徳島県
    • 建設業
    • 10~100人
    1年単位の変形労働時間制の見直し、育児介護休業法の改訂、36協定書の見直し
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 旭工業株式会社
    • 香川県
    • 建設業
    • 10~100人
    有効な求人活動を実施した。また、「協力雇用主」の認定を受け、更生保護事業の啓発に努めている。
    • 募集
    • 採用
  • 株式会社谷本建設
    • 香川県
    • 建設業
    • 10~100人
    「募集・採用・雇入れ・定着支援」等の取り組みと情報提供支援を実施した。
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 評価・処遇
  • 株式会社本田建設工業
    • 愛媛県
    • 建設業
    • 10~100人
    社員が成長を実感できる育成・評価制度
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 株式会社ビルド商会
    • 愛媛県
    • 建設業
    • 10~100人
    ”社員の幸せ”をゴールに、評価・表彰制度と健康経営を導入
    • 評価・処遇
  • 株式会社A社
    • 愛媛県
    • 建設業
    • 10~100人
    経営理念・基本方針、行動理念から導き出す人事評価制度
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
  • 株式会社B社
    • 愛媛県
    • 建設業
    • 10~100人
    働きがい・働きやすさを目指して完全月給制と表彰制度を導入
    • 評価・処遇
  • 株式会社サンプル企業A社
    • 福岡県
    • 建設業
    • 10人未満
    正社員転換制度導入による職場定着をめざす
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • サンプル企業B社
    • 福岡県
    • 建設業
    • 10人未満
    就業規則の整備による労働環境改善で将来の不安解消
    • 募集
    • 採用
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 株式会社サンプル企業C社
    • 福岡県
    • 建設業
    • 10~100人
    「くるみん」認定に向け労務管理体制の整備でモチベーションアップ
    • 募集
    • 採用
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 有限会社サンプル企業D社
    • 福岡県
    • 建設業
    • 10人未満
    完全週休2日制・賞与制度導入で未来のある明るい職場つくり
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 株式会社 福富 工業
    • 長崎県
    • 建設業
    • 10人未満
    定年年齢の引き上げを行うことで職員にやる気を起こさせる。また、技術者の確保にもつなげる。
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 教育訓練・能力開発
  • 梶原実業 株式会社
    • 長崎県
    • 建設業
    • 10~100人
    休日を増やす、次世代従業員の育成
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 福利厚生
  • A社
    • 熊本県
    • 建設業
    • 10~100人
    社内ルールを整備して、職場環境の充実
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • B社
    • 熊本県
    • 建設業
    • 10~100人
    地元からの採用を増やすにはどうすべきか
    • 採用
    • 労働環境
  • A株式会社
    • 大分県
    • 建設業
    • 10~100人
    キャリアパスの制度化により処遇の改善を行い、生産性の向上を図る
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • B株式会社
    • 大分県
    • 建設業
    • 101~500人
    キャリアパスの制度化により処遇の改善を行い、生産性の向上を図る
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 有限会社佐野電気
    • 宮崎県
    • 建設業
    • 10人未満
    教育訓練と歯周病予防検診を実施することで職場定着支援助成金を活用
    • 教育訓練・能力開発
    • 福利厚生
  • 株式会社岡﨑組
    • 宮崎県
    • 建設業
    • 10~100人
    36協定の改訂、キャリアアップ助成金の活用など、雇用管理改善の取り組みに積極的である
    • 労働条件
    • 教育訓練・能力開発
    • 募集
  • A社
    • 鹿児島県
    • 建設業
    • 10人未満
    労働生産性の向上による人手不足対策
    • 採用
    • 教育訓練・能力開発
  • B社
    • 鹿児島県
    • 建設業
    • 10~100人
    5年後、10年後先を見越した人材の確保
    • 募集
  • 株式会社A
    • 東京都
    • 運輸業・郵便業
    • 10~100人
    社員の福利厚生や健康管理を会が第一に 考えているとうこを具体的な制度設 置
    • 評価・処遇
    • 労働環境
  • 歯科院 南荒子の森
    • 愛知県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    従業員の職場定着を図るため、福利厚生面充実 が必要と考え、健康づくり制度を利用した
    • 評価・処遇
    • 労働環境
  • 七五三接骨院
    • 愛知県
    • 医療、福祉
    • 10人未満
    役職の従業員を対象に役職手当支給。生活習慣病予防検診として、大腸がんを 毎年1回実施
    • 評価・処遇
    • 労働環境
  • 有限会社S&Sケアサービス
    • 愛知県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    人事評価制度を導入し、従業員の賃金アップにつなげ、職場定着を図ること目的した
    • 評価・処遇
  • 株式会社博愛ナーシング・ヴィラ
    • 愛知県
    • サービス業(他に分類されないもの)
    • 10~100人
    会社として、サービスの向上をめざし、職員研修制度を利用
    • 教育訓練・能力開発
  • 医療法人昭友会 中嶋歯科医院
    • 三重県
    • 医療、福祉
    • 10人未満
    ・各セクションの役割・期待評価・技術評価により責任感と自覚を向上させる ・外部から講師を招き、技術、マナー、所作を学び、メンターによる面接等により歯科衛生士、歯科助手の役割、考え方を整理し、自覚を芽生えさせる
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
  • 合同会社 パークヒルズ
    • 三重県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    ・入社5年未満の職員を対象とし、職員が抱えるキャリア形成上の課題及び会社における問題の解決を支援するため、メンタリングを実施する ・メンターは外部講師とし、面談は対面方式にて行う。メンタリグ終了後、メンターは事業主に対して報告を行い、必要応じて、各所属長へもフィードバックを行う ・メンティーに対しては、必要に応じてメンタリング後も適宜フォローアップを行う
    • 教育訓練・能力開発
  • 吉村醸造 株式会社
    • 鹿児島県
    • 製造業
    • 10~100人
    従業員が納得できる 、数字わかような評価、見える評価を目指し 、評価 ・処遇制度を利用した
    • 評価・処遇
  • 医療法人 敬愛会
    • 大阪府
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    従業員の健康管理ため、法定外検診を受診できる健康づくり制度を導入
    • 労働環境
  • 株式会社N
    • 大阪府
    • 運輸業・郵便業
    • 10~100人
    資格取得者の処遇を見直し、職場定着図る為、資格手当を新設した
    • 配置・配属
WEBサイト満足度アンケート 働きやすく生産性の高い企業・職場表彰
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