事例紹介 検索条件のリセット 検索条件を指定して絞り込む

  • 現在の検索条件
    • エリア: 指定なし
    • 産業: 指定なし
    • 規模: 指定なし
    • 取組内容: 指定なし
  • 北見木材株式会社
    • 北海道
    • 製造業
    • 101~500人
    ベテラン従業員の下に若手を配置し、人から人への伝承
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 伸興電線株式会社
    • 東京都
    • 製造業
    • 101~500人
    幹部候補には会社経営に関わる事項の研修を実施
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • シグマ株式会社
    • 広島県
    • 製造業
    • 101~500人
    全部門にわたる「熟練度表」で、社員の作業レベルをチェック
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
    • 労働環境
  • 株式会社ナチ富山ベアリング
    • 富山県
    • 製造業
    • 101~500人
    スキル評価に重点を置くことで、従業員のスキルアップを促進
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社ユー・エム・アイ
    • 京都府
    • 製造業
    • 101~500人
    チームレベルと個人レベルでの教育訓練を実践
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • A株式会社
    • -
    • 製造業
    • -
    ベテラン従業員の下に若手を配置し、人から人への伝承
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社ダイワハイテックス
    • 東京都
    • 製造業
    • 10~100人
    新卒採用・内部育成型に変えてから定着率が向上
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • B株式会社
    • -
    • 製造業
    • 101~500人
    一人ひとりの担当業務の重要性を見える化
    • 評価・処遇
  • 株式会社大成美術印刷所
    • 東京都
    • 製造業
    • 10~100人
    個人の目標や評価を他の社員に見える化
    • 評価・処遇
    • 配置・配属
    • 教育訓練・能力開発
  • 株式会社陸前織物
    • 茨城県
    • 製造業
    • 101~500人
    ジョブ・カードを利用した、若者の定着率アップへの取り組み
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 労働条件
    • 労働環境
  • エコー電子工業株式会社
    • 福岡県
    • 情報通信業
    • 101~500人
    各職場における仕事や課題の状況を全社員で共有
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 株式会社エムエスデー
    • 東京都
    • 情報通信業
    • 101~500人
    入社後3年間を基礎技術習得期間として定着率を向上
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • アイアンドエルソフトウェア株式会社
    • 東京都
    • 情報通信業
    • 10~100人
    入社前研修で入社後のミスマッチを解消
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社エフ・ディー・シー
    • 東京都
    • 情報通信業
    • 101~500人
    経営理念を実践する為の行動基準をはじめとするスタイルブックを作成し、全社員に配布
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
    • 労働環境
  • 田村総業株式会社
    • 静岡県
    • 生活関連サービス業・娯楽業
    • 101~500人
    地域や家族への理解も含めた、働きやすい・働きがいのある環境の実現
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 株式会社C
    • -
    • 学術研究、専門・技術サービス業
    • 101~500人
    会社目標と連動した個人目標を設定し、社員を評価する新人事制度を導入
    • 評価・処遇
  • エス・アール・アイ株式会社
    • 大阪府
    • 学術研究、専門・技術サービス業
    • 10~100人
    メンター制度を核にした育成・評価制度
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 医療法人社団恵正会
    • 広島県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    公平かつキャリア設計が可能な新評価制度を導入
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 医療法人D
    • -
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    勉強会を頻繁に開催し、職員のスキルアップを支える
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 社会福祉法人幸尋会
    • 鹿児島県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    「研修委員会」で、法人内外の教育・研修機会の有効な活用を図る
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 福利厚生
  • 医療法人清幸会土肥病院
    • 広島県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    中期経営計画に基づく部門行動計画に沿った評価処遇
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
    • 福利厚生
  • 医療法人彩清会清水病院
    • 埼玉県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    組織・人間関係管理重視の人事マネジメント
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
    • 人間関係
  • 医療法人健明会
    • 福岡県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    働きぶり・仕事に応じた報酬体系により、従業員の納得性や働きがいを向上
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 人間関係
  • 鈴木ヘルスケアサービス株式会社
    • 滋賀県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    コミュニケーション促進による働きやすい職場作り
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 人間関係
    • 組織文化
  • 社会福祉法人新川老人福祉会
    • 富山県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    公的資格の取得と連動した処遇制度を導入
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 社会福祉法人備後の里
    • 広島県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    新規採用職員をきめ細かくフォローアップ
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 人間関係
    • 福利厚生
  • 株式会社アール・ケア
    • 岡山県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    月例報告書を利用し、社員から社長に直接意見を提出
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 人間関係
    • 労働環境
  • 社会福祉法人寿山会
    • 愛媛県
    • 医療、福祉
    • 10~100人
    職員が理想とする組織・業務のありようを検討し、新しい評価制度に反映
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 人間関係
    • 労働環境
  • 社会福祉法人アコモード
    • 千葉県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    専門性を育むキャリアラダーを意識して育成
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働環境
    • 福利厚生
  • 社会福祉法人三幸福祉会
    • 東京都
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    介護職の能力基準を明確に決め、360度評価によってボーナスに反映
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 労働環境
    • 福利厚生
  • 社会福祉法人太田福祉記念会
    • 福島県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    事業計画と個人目標のリンクを通して、本人努力と組織業績向上をつなげる
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 組織文化
    • 労働環境
    • 福利厚生
  • 北九州福祉サービス株式会社
    • 福岡県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    目標管理で仕事へのやりがい・キャリアに関する職員の「思い」を把握
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 組織文化
    • 人間関係
    • 労働環境
  • 社会福祉法人八起会
    • 滋賀県
    • 医療、福祉
    • 101~500人
    入社前の「職場体験」や先輩職員のフォローで新入社員をフォロー
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 人間関係
    • 労働環境
  • 三光株式会社
    • 鳥取県
    • サービス業(他に分類されないもの)
    • 101~500人
    職務遂行能力や成果に基づく人事考課を実施
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 配置・配属
    • 組織文化
  • 株式会社土屋ホームトピア
    • 北海道
    • 建設業
    • 101~500人
    「個人」、「家庭」、「会社」の「3K」における目標設定研修の実施
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 株式会社ディスコ
    • 東京都
    • 製造業
    • 1001~5000人
    「個人Will会計制度」による生産性向上と、社員が自らの意志で仕事を選択できる働きがいのある組織の実現
    • 採用
    • 配置・配属
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
  • SCSK株式会社
    • 東京都
    • 情報通信業
    • 5001人以上
    経営トップのイニシアティブによる働き方改革運動の取り組みと、業務のクオリティ・職場コミュニケーションの変革による生産性向上
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 福利厚生
    • 組織文化
  • 株式会社河合電器製作所
    • 愛知県
    • 製造業
    • 101~500人
    生産性の高い多品種少量生産の研究開発型企業への転換と、「規則より風土」を合い言葉とした従業員の希望に応じた自由な働き方の選択
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • ダイキン工業株式会社 堺製作所
    • 大阪府
    • 製造業
    • 5001人以上
    生産性の高い人材を育成する制度や生産プロセスの改革による生産性向上と、長時間労働排除の取り組みなどによる働き方改革の推進
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
  • 大豊工業株式会社
    • 愛知県
    • 製造業
    • 1001~5000人
    技術・品質・原価の徹底追求による高付加価値製品の創出と、雇用改善の推進
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 旭テクノプラント株式会社
    • 岡山県
    • 建設業
    • 10~100人
    全社員参加型経営による生産性の向上と、モチベーション高く働ける環境の実現
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • ヤマサハウス株式会社
    • 鹿児島県
    • 建設業
    • 101~500人
    技術力・対応力の向上や従業員の育成により、生産性向上と働きやすい職場づくりを実現
    • 採用
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 味の素株式会社
    • 東京都
    • 製造業
    • 1001~5000人
    多様な働き方を可能にする働き方改革を進めるとともに、生産性の向上によって労働時間を削減することについて労使合意
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 伊藤忠商事株式会社
    • 東京都
    • 卸売業・小売業
    • 1001~5000人
    朝型勤務制度等の導入による業務効率化の実現と、経営戦略としての健康経営推進
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
  • 株式会社千葉銀行
    • 千葉県
    • 金融業・保険業
    • 5001人以上
    労働時間の縮減と業務のプロセス・構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現
    • 採用
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
  • 富士ゼロックス株式会社
    • 東京都
    • 製造業
    • 5001人以上
    ITを活用した業務プロセス再構築やオフィス環境整備などによる生産性の向上の実現
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • ヤフー株式会社
    • 東京都
    • 情報通信業
    • 5001人以上
    能力の発揮と組織の活性化を図るための様々な仕組みを通じたイノベーションと高付加価値の創造
    • 配置・配属
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 国本工業株式会社
    • 静岡県
    • 製造業
    • 10~100人
    世界初の新技術の開発、製造ラインの進化による効率化と新しいアイデア等を生み出し自律的に動ける社員の育成
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働条件
    • 組織文化
    • 人間関係
  • サントリーシステムテクノロジー株式会社
    • 大阪府
    • 情報通信業
    • 101~500人
    社員主体の労働時間短縮等の取り組みと年間労働時間の5%を自己研鑽に充てるルールによる自己研鑽支援
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
    • 労働条件
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社リソーシズ
    • 香川県
    • サービス業(他に分類されないもの)
    • 10~100人
    回収された資源の加工による付加価値向上と障害者目線の作業環境整備による企業全体の生産性向上
    • 採用
    • 労働条件
    • 労働条件
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社いせん
    • 新潟県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 10~100人
    マルチタスク化定着に向けて正社員やパート社員の処遇見直しを実施
    • 配置・配属
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 株式会社住文
    • 滋賀県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 101~500人
    将来に向けた若手従業員の定着と応募者確保のための新たな評価制度を導入
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
  • 株式会社ジェイアール西日本ホテル開発
    • 京都府
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 501~1000人
    新入社員とアルバイトの早期離職を抑制するためにメンター制度を導入
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社神戸ポートピアホテル
    • 兵庫県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 501~1000人
    若手従業員が結婚・出産後も働き続ける事が出来るよう短時間勤務制度を導入
    • 配置・配属
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 組織文化
  • 株式会社西鉄シティホテル
    • 福岡県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 101~500人
    若手従業員のサービスレベル向上とそれに伴う定着率促進のための新たな研修制度を導入
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 株式会社はる禅
    • 山形県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 10~100人
    事業拡大、従業員増加に伴い、評価・処遇のルールを明確化
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 組織文化
  • 株式会社サンユー
    • 神奈川県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 501~1000人
    新入社員を対象とした教育研修体系を整備し、毎月集合研修を実施
    • 採用
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 株式会社レスト関ヶ原
    • 岐阜県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 10~100人
    長時間労働と早期離職を解消するために残業許可制度と従業員の意識改革を実施
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
  • 株式会社赤丸食堂
    • 大阪府
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 10~100人
    若手従業員の定着を目指した職場環境改善のための組織改革
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
  • シンエーフーヅ株式会社
    • 兵庫県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 101~500人
    全社員を対象とした教育研修プログラムを導入し、社員の意識やモチベーションの向上図る
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 株式会社ミレニアムダイニング
    • 兵庫県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 101~500人
    社員、パート・アルバイトの育成に向けて、評価制度や教育制度を整備
    • 評価・処遇
    • 教育訓練・能力開発
    • 労働条件
  • 株式会社一鶴
    • 香川県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 101~500人
    人材確保に向けた賃金の改定と従業員の意識改革を推進
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 組織文化
  • 株式会社フジファミリーフーズ
    • 愛媛県
    • 宿泊業、飲食サービス業
    • 1001~5000人
    若手従業員と管理監督者の定着を促すため改定人事制度を導入
    • 募集
    • 配置・配属
    • 評価・処遇
    • 労働条件
  • 生活協同組合コープさっぽろ
    • 北海道
    • 卸売業・小売業
    • 5001人以上
    採用競争力確保に向けて新卒初任給引き上げ、ベースアップを実施
    • 募集
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 組織文化
  • 東京オート株式会社
    • 栃木県
    • 卸売業・小売業
    • 101~500人
    従業員満足度調査の結果を受け、組織風土改革をボトムアップで推進
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 組織文化
  • 株式会社エンチョー
    • 静岡県
    • 卸売業・小売業
    • 1001~5000人
    上司・部下のコミュニケーション改善をめざし、評価シート改善、コーチング研修を実施
    • 評価・処遇
    • 組織文化
    • 人間関係
  • 杉江電機工業株式会社
    • 京都府
    • 卸売業・小売業
    • 101~500人
    女性の早期離職や介護離職に対応するため短時間正社員制度を導入
    • 評価・処遇
    • 労働条件
    • 組織文化
  • ヤサカ石油株式会社
    • 京都府
    • 卸売業・小売業
    • 10~100人
    人材確保を促進するため募集方法の改善と職場環境の整備を実施
    • 募集
    • 労働条件
    • 労働環境
    • 人間関係
  • 株式会社クロスエイジ
    • 福岡県
    • 卸売業・小売業
    • 10~100人
    若手社員が主体となって、現場の課題抽出や改善策の立案、スケジュール化を実施
    • 教育訓練・能力開発
    • 組織文化
  • 株式会社ビーキューブ
    • 京都府
    • 生活関連サービス業・娯楽業
    • 10~100人
    コンシェルジュ(間接部門従業員)の定着を目指し、採用手法の見直しを実施
    • 募集
    • 採用
    • 評価・処遇
    • 組織文化
  • ハウステンボス株式会社
    • 長崎県
    • 生活関連サービス業・娯楽業
    • 1001~5000人
    人材の確保を目的とした登録アルバイト制度及び全国的インターンシップ制度の導入
    • 募集
    • 採用
    • 教育訓練・能力開発
アンケートのお願い